دانلود پاورپوینت انگيزش

دانلود پاورپوینت انگيزش

عدم علاقه و كم كاري  يكي از معضلات سيستم بهداشتي درماني مي باشد كه به طورمستقيم و غيرمستقيم موجب كاهش كيفيت و صدمات  جبران ناپذيري

به بيماري مي شود همچنين به مرور زمان پرسنل را به فردي بي تفاوت و شايد افسرده تبديل كند.

براي همين تيلور در نظريه مديريت علمي خود عنوان مي كند.

براي افزايش بهره وري توليد بهتر است ميزان پاداش وحقوق بر اساس كار تعيين به بيشترين كار بيشترين  پاداش داده شود .

در اين فصل به برخي نظريه هاي افزايش انگيزه كاري در كارمندان اشاره مي شود .

تعداد اسلاید های این پاورپوینت :۳۲

پسوند فایل ایجاد شده : ppt

برای دانلود این پاورپوینت بر روی لینک زیر کلیک کنید.

[arianpalpaiddownloads id=”1289″]

مشتری گرامی لطفااین چندسطر را قبل خرید فایل پاور پوینت یا ورد  از سایت کافی نت مطالعه کنید :

مهم : توضیحات فایل پاور پوینت یا ورد را دقیق بخوانید .

۱ – پرداخت با کلیه کارت های بانکی امکان پذیر است .

۲ – با کارت های بانک ملی ,و بانک صادرات و بانک رفاه نمیتوانید مبالغ کمتر از ۵۰۰۰ تومان را پرداخت کنید . لذا برای این منظور از کارت بانکی دیگری استفاده کنید .

۳ – قیمتی که در این صفحه مشاهده می کنید معتبر است و به تومان درج شده است .

۴ – در هنگام پرداخت آنلاین از رفرش کردن صفحه یا زدن کلید back خودداری کنید .

 لینک کوتاه این فایل برای ارسال به دیگران:https://b2n.ir/968231
پرداخت اینترنتی شما با درگاه واسط آرین پال انجام می شود(آرین پال مجوز های لازم را برای پرداخت دارد و پرداخت شما امن می باشد. )

دانلود پاورپوینت چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم

دانلود پاورپوینت چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم

  • اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار.
  • اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.
  • اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذار.
  • اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.
  • اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.
  • اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.
  • اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.
  • اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.
  • اگر به بیرون پنجره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار.
  • اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده

۱- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)

۲- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)

۳- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)

تعداد اسلاید های این پاورپوینت : ۳۰

پسوند فایل ایجاد شده : ppt

برای دانلود این پاورپوینت بر روی لینک زیر کلیک کنید

[arianpalpaiddownloads id=”906″]

استخدام كارمند فروش تورهاي خارجي آژانس هواپيمايي در مشهد

  شركت متقاضي: آژانس هواپيمايي قاصدك
عنوان يا عناوين شغلي: كارمند فروش تورهاي خارجي
تحصيلات: –
شرايط عمومي :
• با تجربه در فروش تورهاي خارجي
• به صورت تمام وقت
محل كار: مشهد- بلوارجانباز ساختمان قطري طبقه اول
تلفن تماس: ۰۵۱۳۷۶۶۳۰۸۰
فكس: –

ایمیل :Mir.jalili@yahoo.com
کارجوی گرامی لطفاً به تاریخ خبر استخدام توجه فرمایید زمان زیادی از تاریخ استخدام نگذشته باشد.
کارجوی گرامی لطفاً نظر خود را در مودر استخدام در مشهد در قبسمت نظرات سایت کافینت آسنا بنویسید.
کارجوی گرامی برای درخواست کار رزومه خود را به آدرس ایمیلی که در بالا ذکر شده است بفرستید.